Prévention des risques psychosociaux en entreprise (RPS) ? Une obligation.
En tant que psychologue consultante formatrice, agréée par la DIRECCTE en prévention de la santé au travail. Comptez sur mon expertise pour vous accompagner dans cette démarche. Apprenez-en plus sur mes spécialisations ici.
Tous vos salariés, quel que soit leur positionnement hiérarchique, leur sexe, leur âge ou leur métier, peuvent être exposés à des RPS. Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
COMMENT LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX SONT-ILS ENCADRÉS ?
Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Les partenaires sociaux ont signé des accords nationaux interprofessionnels sur le stress au travail, le harcèlement moral et la violence au travail :
- l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 (transposition de l’accord européen du 8 octobre 2004 étendu par arrêté ministériel le 23 avril 2009) ;
- l’accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010 (transposition de l’accord européen du 26 avril 2007 étendu par arrêté ministériel le 23 juillet 2010 sur le stress au travail).
Les conséquences des risques psychosociaux en entreprise pèsent sur la santé physique et mentale des salariés.
Les contrôleurs de sécurité et ingénieurs-conseils de votre caisse d’Assurance Maladie – Risques professionnels (Carsat ou CGSS) peuvent vous conseiller pour prévenir les RPS dans votre entreprise. Un certain nombre d’outils de prévention des RPS sont aussi à votre disposition sur le site ameli.
FAITES VOUS AIDER D'UN CONSULTANT AGRÉE POUR PREVENIR LES RISQUES PSYCOSOCIAUX DANS VOTRE ENTREPRISE.
Vous voulez agir sur les risques psychosociaux (stress, harcèlement, agression, burnout…) ?
- Inciter les salariés à parler des risques psychosociaux et les orienter vers les acteurs de prévention terrain.
- Donner aux managers les clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux.
- Interpeller les salariés et les managers sur les RPS au travers de 7 idées reçues sur les RPS (Un peu de stress, c’est motivant ; Les risques psychosociaux, ce n’est pas si grave ; Le stress, ça fait partie du métier ; Le stress, c’est dans la tête ; Les risques psychosociaux, ça ne concerne pas l’entreprise ; Les risques psychosociaux, ne pas en parler évite les problèmes ; Le stress au travail, c’est toujours la faute du chef).
L’intervenant en prévention des risques professionnels a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail. Il participe, dans un objectif exclusif de prévention, à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail.
Il peut accompagner toutes les entreprises qui doivent actuellement accroître leur activité et toutes celles qui doivent adapter leur activité et/ ou devront le faire à l’occasion de la reprise.
Il est un appui pour définir et mettre en œuvre des mesures de prévention adéquates et adaptées aux spécificités de chaque entreprise (métier, activité, taille, organisation, priorités) en lien avec ses enjeux. Il peut également accompagner les chefs d’entreprise et leur service RH sur l’ensemble de la réglementation.
pour les managers
La prévention du stress et du burn-out chez les managers : on en parle ou on laisse ce tabou finir de ruiner vos potentiels ? Premiers impactés de façon durable, les cadres, managers et top managers représentent la classe de professionnels les plus gravement atteints dans leur vie pro et perso. Brillants, ces managers-comète traversent leur carrière pro à la vitesse d'une comète, font parfois rêver, avant de se perdre dans le vide un certain temps. Développons sans attendre les leviers de sécurité qui préservent le plein potentiel de vos talents, et assurent l'avenir de votre entreprise.
POUR L'ENSEMBLE DU PERSONNEL
Vous souhaitez proposer à vos collaborateurs une formation spécialisée de prévention des Risques PsychoSociaux (RSP) ? Vous recherchez une approche ciblée, éthique, efficace, pratico-pratique, une formation en mode coaching, qui outille concrètement et durablement vos réellement vos salariés ? Traçons ensemble le contour d'une politique de prévention collective, éthique, rentable et efficace en matière de RPS.
SITUATION D'URGENCE
Confronté à une situation inédite, un incident grave, vous vous êtes demandé ce qui aurait pu être mis en place, ce qui peut encore l'être ? Sachez que le trauma est une blessure qui laisse une cicatrice plus ou moins profonde, certes, mais il s'agit dès à présent de construire et mettre en place un processus de réassurance. Ce processus participe à la résilience : individuellement et collectivement, votre service peut développer une capacité de récupération plus grande encore ce que vous pensez. Mettons en place les conduites à tenir pour prévenir l'impact des incidents graves.
