Les groupes de parole

Pourquoi en collectif ?

Parce que rencontrer d'autres personnes qui traversent des difficultés semblables ça ressource, vous trouverez votre place dans un groupe de parole pour accéder au soin entouré/e par d'autres participants

J'anime des groupes de parole, sur des thèmes identifiés et propres à chaque groupe constitué.

Vous avez un programme sur 8 séances mensuelles en groupe restreint de 6 personnes, en visio, pour partager vos expériences, vos ressentis apprendre des uns et des autres et renforcer les liens entre participants.

Groupe de parole

woman sitting on sofa with Macbook on her lap

1 fois par mois, 2 heures, 35 euros par personne et par séance.

Groupe de parole : Les aidants

Groupe de parole : Harcèlement et burn out

Groupe de parole : Deuil

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Groupe de parole : Maladie et accident

Groupe de parole : Guidance parentale

Groupe de parole : Thérapeutes

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Et aussi la santé mentale au travail ! Safe work place :

Several coffee cups and a bright orange book are placed on a marbled surface. The cups vary in color, with some being white and others black, and they are filled with black coffee. The book has bold text, suggesting themes of psychology and social change.

Tiles spelling out the word 'MINDFULNESS' are arranged on a gray surface, accompanied by a few green leaves, a notebook on the lower left corner, and two pens to the upper right.

La santé mentale peut être abîmée dans l'exercice de notre travail : les relations professionnelles peuvent être sources d'inconfort, d'inconfiance, de malaise, puis de mal-être, et finalement de conflits organisés en mode agressif-passif, jusqu'à l'explosion de signaux défaillants.

Malheureusement ces situations sont loin d'être rares ou marginales : en lieu et place d'un partenariat, d'une croissance mutuelle et le développement de postures professionnelles exemplaires, la réalité montre les affres d'un monde du travail qui oppose les personnes, les prive de leur potentiel, et devient un environnement où s'exerce soit une relation de pouvoir soit à l'inverse une dissolution de responsabilité. Ainsi, les souffrances au travail flambent et isolent les salariés. Les managers qui cherchent à répondre vaillamment à leur mission avec une posture exemplaire se retrouvent bien souvent seuls, voire méprisés, au royaume de la gouvernance ; ils vivent alors une double peine.

Formée au management de la santé au travail, je vous accompagne à la détection des sources de mal-être, et à la construction d'une sortie de crise.